日本の社会問題として捉えられている少子高齢化に伴う人手不足。この問題を解消するためにAIや多様な人材の活用、その中でも働く意欲の高いシニア人材を活用していくことが人手不足を解消していく一つの手段として注目されています。シニアお仕事フェアご出展企業様に向けて、シニア人材活用のヒントとなるセミナー４コンテンツをオンデマンド配信でお届けします。
視聴期間：出展決定～フェア開催前日まで
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出展企業様向けセミナー動画
セミナー講師／講師プロフィール
小澤 明人（おざわ あきひと）/人事採用コンサルタント 就活対策・就業力育成コンサルタント
企業研修やピジネススクールの運営・経営に携わること約25年。年間150回の企業説明会・面接・再就職支援研修および、2,000名超のカウンセリングを実施。「ヒゲ教授」として各所で活躍中！
Ⅰ.55歳からの就職活動「幅広い背景」
御社のターゲットになる人は？幅広いシニアの背景
・コロナ前から急増「黒字リストラ」の求職者
・コロナ禍で緊急離職の求職者
・ 一般の定年退職後の再就職
Ⅱ.「欲しい人材層」に向けてメッセージを
シニアに期待すべきは「作業か？」「経験か？」
・「経験と人脈」を生かす採用
・「当たり前の暮らし」を支える！生活圏の採用
Ⅲ.求人票 思わず手に取る！「PR資料」のポイント
・意識すべきは「採用の背景・あなたに求めること」
・社風やサービスマインドが一番表れる「言葉選び」
・可能な限り「柔軟な雇用形態」を準備
※家庭と両立・介護者を抱えるなど生活環境を応援する
Ⅳ.面接 気付いて、伝えて、導く！ 「あなたの職歴/活かせる力」
・「ウチは、ウチは…」より、まず業界全体の価値を
・本人も気付いていない⁉ 「活かせる仕事経験」
～マインド/締切り感/対象顧客/勤務地など～