日本の社会問題として捉えられている少子高齢化に伴う人手不足。この問題を解消するためにAIや多様な人材の活用、その中でも働く意欲の高いシニア人材を活用していくことが人手不足を解消していく一つの手段として注目されています。シニアおしごとフェアご出展企業様に向けて、シニア人材活用のヒントとなるセミナー４コンテンツをオンデマンド配信でお届けします。
視聴期間：出展決定～フェア開催前日まで
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出展企業様向けセミナー動画
セミナー講師／講師プロフィール
小澤 明人（おざわ あきひと）/人事採用コンサルタント 就活対策・就業力育成コンサルタント
企業研修や就職支援スクールの運営に携わること約30年。年間150回の企業説明会・面接・人事研修および、2,000名超のカウンセリングを実施。同時に多くの企業経営者・人事に向けコンサルティングを行い「心を掴む採用」をプロデュースするなど「ヒゲ教授」として各所で活躍中！
Ⅰ.雇用の準備と心得
目的と目標をすり合わせる
・シニアマーケットも進化した～「人手不足」から「弱点強化のために」へ
・ミスマッチしないシニア雇用～「何のために、何歳まで働きたいのか」
・厚生労働省 雇用・労働分野の助成金について
Ⅱ.求人票はオファーメッセージ
「シニアを採りたい理由」に納得感を
・多様な雇用契約のカタチ～「働き方の提案採用」を
・「経験と人脈」を生かす！成功事例
Ⅲ.面接評価の視点
大切なのは面接官のヒヤリング力
・「職務経歴の評価」は成果よりプロセスを問う
・本人も気付いていない！？「活かせる仕事経験」
Ⅳ.シニアの受入れ活用
脱！「序列意識」のマネジメントを
・10年後の組織へ～「社内を巻き込むマネジメント」
・責任感を動かす！～「作業指示」より「タスク確認」